На главную страницу Abituru.Ru  О проекте  Контакты
A>Интерактив >Новости Образования>Система профориентац.. Система профориентации в британских школах и колледжах подверглась жесткой критике

-=Реклама=- 

 
    ::Добавить в избранное ::

Абитуру.Ру - Информационный портал для абитуриента и школьника. На сайте содержится разнообразная информация о том как успешно закончить школу и поступить в лучшие вузы России. Вы можете скачать тесты ЕГЭ 2006. Рейтинг вузов 2005.

По материалам:
aboutstudy.ru

Система профориентации в британских школах и колледжах подверглась жесткой критике

Многие выпускники либо не получают достаточно информации по имеющимся у них возможностям в выборе карьеры, либо получают некачественные консультации. И то, и другое в будущем не сулит ничего хорошего ни для них, ни для их работодателей.

Генеральный директор Конфедерации британской промышленности (CBI) сэр Дигби Джонс (Digby Jones) выступил с обращением к правительству страны о пересмотре системы профориентации учащихся школ. Об этом сообщает агентство BBC News.

По данным CBI и рекрутингового агентства Pertemps, более половины британских работодателей недовольны уровнем осведомленности выпускников школ по вопросам выбора профессии и развития карьеры.

Некачественные консультации по этим вопросам или полное их отсутствие, говорится в отчетах по совместным исследованиям CBI и Pertemps, приводят к тому, что порядка 65% всех кандидатов уходят еще на этапе подготовительных профессиональных тренингов.

"Подробные консультации являются обязательным условием того, чтобы молодые люди полностью осознали имеющийся у них потенциал, - заявил сэр Дигби на одной из конференций. - У каждого молодого человека должна быть возможность побеседовать с опытным и знающим консультантом, понимающим принципы ведения бизнеса. Этот консультант должен разъяснить ему имеющиеся возможности построения карьеры и рассказать о требуемых на рынке труда знаниях и навыках, чтобы понять, как лучше всего применить имеющийся у кандидата талант".

Правительство Британии рассматривает возможности по разработке рекомендаций и схем финансирования для партнерских программ в местных школах и колледжах. Вместе с этим, по опасениям сэра Дигби, эти процессы могут усложнить ситуацию. В своем обращении он сделал особый акцент на устаревших гендерных и возрастных стереотипах, определяющих выбор карьеры для многих молодых людей. "97% обучающихся на курсах подготовки специалистов по уходу за детьми - женщины, а на курсах по строительным специальностям их лишь 1%, - заметил он. - И молодым людям, и бизнесу требуются консультанты, не насаждающие стереотипы, а стремящиеся помочь преодолеть проблемы. Мы не можем больше поддерживать систему, оставшуюся с 70-х годов прошлого века".

По статистике, три четверти компаний предлагают сегодня молодым людям различные стажировки и курсы профессиональной подготовки. Все ведущие компании активно привлекают на эти программы талантливых студентов и выпускников, поскольку затраты и усилия на поддержание подобных инициатив приносят бизнесу ощутимую пользу.

"Предлагая молодым людям во время обучения и стажировки действительно попробовать себя в той или иной профессии, а не просто оставляя в их ответственности приготовление чая, компании могут открыть их истинный талант и потенциал, что обеспечит процветание компании в будущем", - заметил сэр Дигби.

Другие новости



 
На верх страницы | VIPSEO | | Школа || ВУЗы России || Рейтинги || Я поступлю || Официально | На верх страницы
Сервер Abituru.Ru, 2004-2014 г.
Все права защищены. продвижение сайтов - VIPSEO.